De arbeidsmarkt verandert snel. Organisaties hebben te maken met schaarste aan professionals, technologische ontwikkelingen, toenemende werkdruk en voortdurend veranderende klant- en organisatievragen. Alleen talent ontwikkelen is daarom niet voldoende. De uitdaging is om de talenten van mensen gericht te verbinden aan de koers, opgaven en gewenste resultaten van de organisatie.

KE-SUCCES helpt organisaties om Strategisch Talentmanagement praktisch en duurzaam te implementeren. Vanuit een systemische blik kijken we naar de samenhang tussen mens, product of dienstverlening, processen en inrichting. Met onze aanpak Richten – Inrichten – Verrichten brengen we strategie en talent samen en vertalen we ambities naar concreet gedrag en resultaat.

1. Richten – samen koers bepalen

We starten bij de visie, strategie en actuele uitdagingen van de organisatie. Samen met management en teams maken we helder:

• Waar staat de organisatie nu en waar wil zij naartoe?
• Welke resultaten en veranderingen zijn noodzakelijk?
• Welke talenten, competenties en welk leiderschap zijn daarvoor nodig?

Zo ontstaat een heldere en gedeelde richting waarin medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht én hoe zij vanuit hun talent kunnen bijdragen.

2. Inrichten – talent en organisatie verbinden

Vervolgens brengen we de aanwezige talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden in kaart. We onderzoeken hoe deze aansluiten op functies, rollen, teams en toekomstige organisatieopgaven.

We ondersteunen bij het talentgericht inrichten van leiderschap, samenwerking en HR-processen, zoals werving en selectie, onboarding, ontwikkeling, performance en opvolgingsplanning. Hierdoor wordt Strategisch Talentmanagement geen losstaand HR-instrument, maar een integraal onderdeel van de organisatie.

Een aanpak op maat voor uw organisatie

De huidige arbeidsmarkt vraagt om meer dan het aantrekken en behouden van medewerkers. Schaarste, veranderende functies, technologische ontwikkelingen en een toenemende behoefte aan wendbaarheid maken het noodzakelijk om talenten bewust te verbinden aan de koers en toekomstige opgaven van uw organisatie.

KE-SUCCES helpt u bij het ontwikkelen en implementeren van Strategisch Talentmanagement. Dit doen we met een helder en praktisch plan van aanpak, afgestemd op uw strategie, organisatieontwikkeling, dagelijkse praktijk en gewenste resultaten.

Vanuit onze werkwijze Richten – Inrichten – Verrichten brengen we samenhang aan tussen mens, product of dienstverlening, processen en inrichting:

• Richten: we bepalen de koers, ambities en gewenste resultaten.
• Inrichten: we verbinden talenten, rollen, teams, leiderschap en organisatieprocessen.
• Verrichten: we vertalen inzichten naar concreet gedrag, ontwikkeling en resultaat.

Wilt u liever gericht of stapsgewijs beginnen? Dat kan bijvoorbeeld met:

• Een team- of leiderschapsvraagstuk;
• Het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten;
• Strategische personeels- en opvolgingsplanning;
• Een specifieke ontwikkelopgave binnen een afdeling;
• Individuele coaching of begeleiding van een medewerker of leidinggevende;
• Het talentgericht inrichten van HR-processen.

Met talentanalyses, coaching, training en team- en organisatieontwikkeling zorgen we ervoor dat talent niet alleen zichtbaar wordt, maar ook doelgericht wordt ingezet en duurzaam wordt ontwikkeld.

KE-SUCCES biedt maatwerk dat aansluit bij waar uw organisatie nu staat en waar zij naartoe wil. Want waar talent en strategie samenkomen, ontstaat duurzaam resultaat.